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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Einzelhandel HR Generalist, der unser Team in einem dynamischen und schnelllebigen Einzelhandelsumfeld unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen verantwortlich, die darauf abzielen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung zu maximieren. Sie werden eng mit den Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und sicherzustellen, dass alle HR-Richtlinien und -Verfahren eingehalten werden. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Schulungen und Entwicklungsprogrammen sowie die Unterstützung bei der Leistungsbewertung. Sie werden auch für die Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -beschwerden zuständig sein und sicherstellen, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle wird die Förderung einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatzkultur sein. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis der HR-Prinzipien und die Fähigkeit, in einem sich ständig verändernden Umfeld effektiv zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und in einem spannenden Einzelhandelsumfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter
- Durchführung von Schulungen und Entwicklungsprogrammen
- Unterstützung bei der Leistungsbewertung
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -beschwerden
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen
- Förderung einer inklusiven Arbeitsplatzkultur
- Verwaltung von HR-Strategien und -Prozessen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Einzelhandel
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen
- Engagement für Vielfalt und Inklusion
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalwesen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Anforderungen eingehalten werden?
- Welche Strategien verwenden Sie, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern?